Vážené čtenářky, vážení čtenáři,

zatímco v mnoha zemích je suchým měsícem leden, což by po často bujarých silvestrovských oslavách dávalo smysl, u nás v Česku je to únor. Zlí jazykové tvrdí, že důvod je jediný − jde totiž o ten nejkratší měsíc v roce. Bez alkoholu bychom tak měli vydržet o celé tři dny méně než v lednu. Ovšem, pokud jde o Moderní řízení, krátký únor rozhodně neznamená, že bychom vás chtěli ochudit o část obsahu. Ba naopak, věříme, že je ještě nadupanější než to minulé, a věříme, že si zde opět najdete množství inspirativního čtení.

Není čas stát na místě

Říká se, že svět kolem nás se mění, a pokud v něm chceme uspět, musíme se mu přizpůsobit. Když se podíváme kolem sebe, nelze než s tím souhlasit. Nezbývá nám tak než na sobě neustále pracovat, protože to, co stačilo před pár lety, možná dokonce měsíci, už nyní stačit nemusí. Uvědomují si to firmy a uvědomují si to i zaměstnanci. Proto jsme se rozhodli toto číslo Moderního řízení věnovat fenoménu vzdělávání a podívali jsme se na něj hned z několika různých pohledů. Především je to samozřejmě firemní vzdělávání, které se stává velmi oblíbeným benefitem a zájem zaměstnanců o něj roste. O zkušenosti se podělila společnost Seduo. Věděli jste, že pro pětinu zaměstnanců může být právě možnost dalšího vzdělávání motivem ke změně práce? Někdy je to ale naopak, musíme se naučit něco nového, abychom práci získali. Jak fungují rekvalifikace nabízené Úřadem práce ČR, se podívala kolegyně Kristina Veinberder, o zkušenosti z velmi zajímavého projektu − díky kterému se ze čtyř bývalých horníků stali programátoři − se zase podělil Tomáš Ervín Dombrovský z LMC.

Další HR Meeting se blíží

V lednu jsme měli možnost se letos poprvé setkat i na jedné z našich konferenci − Agile 2019. Jsme velmi rádi, že (soudě podle reakcí na konferenci i po ní) se nám podařilo naplnit očekávání návštěvníků i přednášejících. Mě osobně pak potěšila i chvála na Moderní řízení, kterou jsou si od nejednoho z vás vyslechl. A tak doufám, že stejně či více budou spokojeni i účastníci již tradičního HR Meetingu, který se koná 14. května v centru Dox. Budu velmi rád, pokud se zde s vámi setkám. Kromě mě se na vás těší také David Allen, autor metody Getting Things Done, jehož profil najdete v článku Jak na život bez stresu, a Fabrice Midal, francouzský psycholog a autor knihy Zachraňte si kůži! Staňte se narcistou. Ale rozhodně to nebudou jen oni. Těšíme se na viděnou a na shledanou u březnového Moderního řízení.

Autoři: Jan Lodl