O práci v sociálních službách snila 26letá Ostravanka Eva už odmalička. "Dříve jsem s mámou bydlela v azylovém domě a poté jako plnoletá v Domě na půli cesty a už tehdy jsem věděla, že tato práce by mě jednou naplňovala, protože bych pomáhala lidem," vypráví. Přestože vystudovala obor kuchař-číšník, práce v gastronomické branži ji nebavila. Po třech a půl letech bez zaměstnání se rozhodla svůj profesní sen splnit a nastoupila do rekvalifikačního kurzu pro sociální pracovníky, který poskytoval místní úřad práce.

"Chtěla jsem si dokázat, že na to mám, protože co se týče práce, poslední dobou mi nic nevycházelo, navíc jsem dělala práce, které mě neuspokojovaly a chodila jsem do nich s nechutí," vzpomíná úspěšná absolventka rekvalifikačního kurzu. Díky projektu Záruka pro mladé získala i řadu dalších dovedností. Naučila se psát životopis, připravila se na pracovní pohovor a získala sebejistotu, aby se ucházela o místo v novém oboru. Dnes je zaměstnankyní azylového domu pro matky s dětmi a ve studiu oboru sociální práce chce pokračovat na vysoké škole. "I když vím, že se ještě musím hodně učit a profesně se vzdělávat, myslím si, že jsem dobrá pracovnice v sociálních službách," podotýká.

Příběh sociální pracovnice Evy není ojedinělý. Podle údajů českého Úřadu práce v roce 2017 absolvovalo rekvalifikaci více než 18 tisíc lidí z celé republiky, v loňském roce šlo o téměř 13 tisíc. "Aktuální počet absolventů rekvalifikací odráží klesající počet nezaměstnaných," konstatuje ředitelka úřadu Kateřina Sadílková. Nejčastěji se o rekvalifikaci ucházejí muži i ženy ve věku 40 až 44 let s výučním listem, úplným středním vzděláním s maturitou nebo základním vzděláním.

Přijít o práci se dá i během mateřské

"Snahou úřadu práce je umožnit lidem, kterým hrozí, že přijdou o práci, nebo už jsou nezaměstnaní, získání nové kvalifikace, a tím pádem i lepších vyhlídek na novou práci," vysvětluje smysl rekvalifikačních kurzů Sadílková. Mezi hlavní důvody dlouhodobé nezaměstnanosti patří podle ní nízká úroveň vzdělání, "zastaralá" kvalifikace, nedostatek praxe, exekuce, omezená mobilita, věkový a zdravotní handicap či péče o malé děti nebo jinou blízkou osobu.

Právě během rodičovské dovolené přišla o práci obchodní referentka Markéta z Loun. Když po více než desetileté době strávené v rodinné firmě nastoupila na mateřskou dovolenou, společnost prodali. Dvojnásobná matka tak přišla o pracovní místo a ocitla se na úřadu práce. "Protože mám ráda malé děti − doma vychovávám dva syny ve věku tří a 12 let, rozhodla jsem se získat rekvalifikaci chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky," shrnuje Markéta, která v květnu roku 2018 kurz úspěšně dokončila. Od září téhož roku získala s pomocí úřadu práce místo chůvy v místní mateřské školce. "Oslovila mě paní ředitelka mateřské školky. Ta byla zároveň autorizovanou osobou, která nás při závěrečných zkouškách zkoušela," popisuje spokojená zaměstnankyně.

Mezi rozhodující faktory, které člověka přimějí o rekvalifikaci začít uvažovat, je i psychologické naladění − po uplynutí nějaké doby může nezaměstnaný člověk ztratit celkovou motivaci práci hledat a přijít o sebedůvěru ve schopnost do nového oboru nastoupit. "Díky individuální práci s klienty se daří v současné době umísťovat i uchazeče, kteří v minulosti ztratili motivaci pracovat," říká Kateřina Sadílková.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?