S energetickou společností E.ON začal David Šafář spolupracovat už na vysoké škole. Zpočátku se v ní účastnil několika stáží a brigád a po získání diplomu zde zakotvil nastálo. Nyní ve firmě působí devět let a je jedním z jejích vysoce postavených manažerů. Řídí téměř 150 lidí a v rámci skupiny dokázal se svým týmem rozjet společnost E.ON Telco.

Momentálně působí David Šafář na pozici vedoucího managementu sítí a strategických projektů ve společnosti E.ON Distribuce. Jeho hlavní pracovní náplní je řešit, kam má firma investovat, vymýšlet inovace nebo se věnovat evropské agendě. Neméně důležité je pro něj osobně také starat se o svůj tým lidí, motivovat je a pomáhat jim se rozvíjet.

Pro Šafářovu kariéru byla zásadní zahraniční zkušenost, kdy půl roku po nástupu do firmy vycestoval na stáž do Mnichova. Jako projektový manažer měl možnost řídit projekty od začátku až po jejich finální podobu.

"Práce v Mnichově mi hodně pomohla a nakopla moji další kariéru. Naučil jsem se dobře anglicky a německy, což je v dnešní době klíčové. Navíc jsem získal nové kontakty a další neopakovatelné pracovní zkušenosti. Člověk se naučí dívat se na problémy úplně z jiného úhlu, získá větší rozhled a brzy i nadhled. Zároveň si vypěstuje schopnost řešit problémy samostatně, a především zodpovědně rozhodovat, což je podle mě slabina českého středního managementu, který má tendence ke kolektivnímu rozhodování − a tedy nízké odpovědnosti za výsledek. Když jsem se vrátil, měl jsem sebevědomí si vybírat složitější projekty, což mi mimo jiné pomohlo k získání manažerské pozice. Na základě vlastní zkušenosti se snažím lidem v týmu umožnit zahraniční stáže, protože jim to vždy prospěje," říká Šafář.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?