Požadavky na zvýšení efektivity práce dostávají manažery i další zaměstnance pod neustálý tlak. Ten může přerůst v dlouhodobý stres, později následuje kolaps nebo propuknou psychické i fyzické problémy. Prožívá je mnoho lidí, mnozí o nich ale mlčí. Jejich výskyt se přitom nejen v Česku stále zvyšuje. Za jeden z konkrétních projevů duševní nestability, která je minimálně zčásti spjata s pracovním režimem, je možné označit syndrom vyhoření. Podle lékařské fakulty Univerzity Karlovy jím v současnosti prochází zhruba dvacet procent Čechů.

"Práce, kam jsem nastoupila po vysoké škole, mě ze začátku bavila. Chtěla jsem se učit novým věcem, u všeho být a co nejrychleji se zlepšovat. Po několika měsících přišla změna. Každý den jsem chodila do práce unavená, přestože jsem noc předtím dobře spala. Postupně se přidala podrážděnost a s přibývající kritikou od nadřízeného jsem se postupně den co den sama sebe ptala, jestli to, co dělám, má vůbec smysl," vypráví Ester Součková.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?