Kontrola odpracované doby může doznat zásadní změny a s ní i odměňování zaměstnanců. Zejména u těch lidí, kteří pracují mimo sídlo firmy − například na cestách nebo z domova. Soudní dvůr Evropské unie v úterý vynesl rozsudek, který zaměstnavatelům nařizuje přesnou evidenci pracovní doby bez ohledu na to, kde a kdy člověk práci vykonává. Mohlo by se to týkat například situace, kdy pracovník musí o víkendu z domova reagovat na e-mail od svého šéfa.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?