Najít vrcholového manažera není snadné a proto může být zajímavá možnost najmout si interim manažera. Angažování top manažera do vlastního zaměstnaneckého poměru má bezesporu své přínosy, stejně jako najmutí právě interim manažera.

Top manažera na hlavní pracovní poměr

Jedním z typických rysů při najímání manažera na "HPP" je dnes snaha vyhledat jej rychle. Vybrat rychle "nejlepšího člověka" z dostupných kandidátů však může znamenat výběr nejlepšího z dostupných "špatných" kandidátů. Najatý manažer přináší často relativně "jisté" řešení − stačí vyhledat zkušeného ředitele a ten už se o vše v roli top manažera postará tak, aby firma/oddělení fungovaly. Ne vždy to takto platí. Pokud pak na vyhledávání takového člověka spolupracujete s personální agenturou či head-hunterem, spoléháte se na to, že mají k dispozici velkou síť zajímavých lidí, kteří mají zkušenosti s řízením firem. Praxe ukazuje, že ani tento fakt není tak samozřejmým, jak by se na první pohled mohlo zdát.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?