Vážené čtenářky, vážení čtenáři,

ještě před třiceti lety by to možná většině z nás připadalo stejně reálné, jako že si uděláme dovolenou na Měsíci nebo na Marsu. Nebo možná ještě nereálnější. Dnes už ale lidí, kteří vyrazili aspoň na nějaký čas za prací do zahraničí, přibývá. Mladší generace už naprosto běžně srovnává pracovní nabídky nejen ve svém bezprostředním okolí, nejen v Česku, ale neuzavírá se ani možnosti přestěhovat se − třeba jen na rok či dva − na druhou stranu světa. Vidí v tom šanci vyzkoušet si úplně jiný život, poznat odlišné prostředí, seznámit se s jinou kulturou a samozřejmě i vydělat nějaké peníze navíc. Jenže jakkoli jsou v řadě zemí světa platy výrazně vyšší než u nás, odejít za prací do zahraničí má i svá úskalí. Proto jsme se rozhodli věnovat srpnové číslo Moderního řízení příběhům Čechů, kteří pracují v zahraničí. Věříme, že jejich zkušenosti mohou inspirovat i vás, byť třeba zůstáváte tady doma.

Rada od Václava Havla

Šárka Baron pracuje za našimi hranicemi už více než deset let, v současné době má na starosti e-commerce ve společnosti Warner Bros. Entertainment. Práce v zahraničí ji lákala dlouhodobě, i proto se rozhodla studovat ekonomickou školu nikoli v Praze, ale ve Finsku. V době, kdy se jí podařilo složit přijímací zkoušky a získat stipendium, pracovala v kanceláři prezidenta Václava Havla jako překladatelka. "Já mít ve vašem věku možnost studovat v zahraničí, neváhal bych," řekl jí její tehdejší zaměstnavatel. Poslechla ho. A udělala dobře. Úplně opačný příběh právě prožívá Jan Stárek, který se po více než dvaceti letech práce u českých mobilních operátorů rozhodl postavit se výzvě a přijal práci téměř na druhé straně světa − v hlavním městě Spojených arabských emirátů Abú Dhabí. A podělil se s námi o své první dojmy po třech měsících na nové pozici.

Co když zaměstnanec nepracuje

Řada zaměstnavatelů v Česku si stěžuje, že ochrana pracovníků na českém trhu je velmi vysoká. Jistě v době, kdy je najít nového zaměstnance stále těžší, se všichni snaží si ty stávající především udržet. Občas ale nastane situace, kdy nezbývá než se s pracovníkem rozejít. Řada firem se tohoto kroku obává, snad každý slyšel historky o dlouhých soudních sporech, které často končí prohrou. Právník Jiří Matzner proto radí, jak správně postupovat při výpovědi při využití paragrafu 52 písmene f zákona 262/2006 Sb., tedy zákoníku práce. Není to častá situace, ale zákon nabízí cestu, jak ji řešit.

Autoři: Jan Lodl