Představa, že žena dostane za úkol opravit počítač nebo vytvořit kód pro nový software, často vzbudí úsměv. No zkuste v zaměstnání říct: "Rozbil se mi počítač, dám to manželce, ona se v tom vyzná." Snad v každé firmě by taková věta překvapila. Vždyť přece programování a počítače obecně jsou doménou mužů. Nebo si to aspoň obvykle myslíme. Když pak náhodou potkáme ženu, která je v této oblasti více než kompetentní − a takových je až překvapivě hodně − býváme šokováni. Jsou ale společnosti, kde už by to takový šok být nemusel. Vodafone například každoročně pořádá pro dívky ve věku od 14 do 18 let kurz Code like a Girl, kde se účastnice učí kódovat.

Kurz je součástí široké firemní strategie, která se zaměřuje na rozmanitost neboli diverzitu. Ta je naprosto přirozeně ve světě kolem nás, ale ve firmách se často vytrácí. Nejen ke škodě uchazečů o práci, ale také samotných firem a jejich ekonomických výsledků. Ať už mluvíme o zastoupení žen či mužů, o rozdílném věku, zdravotním handicapu nebo třeba o sexuální orientaci.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?