Pokud chce firma nabídnout pozici člověku s nějaký zdravotním postižením, a je jedno, jestli fyzického nebo psychického rázu, měla by si odpovědět na jednu otázku: "Co je potřeba, aby se takový člověk u nás cítil dobře?" Rozhodně neexistuje jednoduchý univerzální návod, který by vyřešil všechny potenciální těžkosti a komplikace spojené se zaměstnáváním zdravotně postižených. Ostatně, stručně a jednoznačně nelze odpovědět na tuto otázku u žádného zaměstnance. Každý člověk je jiný.

Zajímejte se o potřeby

Péče o zaměstnance není pro zaměstnavatele nikdy jednoduchá, a pokud mají ještě nějaké specifické potřeby, je to o to složitější. Každému mohou vyhovovat jiné podmínky k práci, u zdravotně postižených navíc záleží na druhu a míře postižení. Nicméně už samotné rozhodnutí pokusit se vytvořit podmínky pro lidi, kteří mají nějaké omezení, je prvním krokem správným směrem. Platí, že jiné požadavky na "komfortní" pracovní prostředí bude mít nevidomý člověk a jiné člověk na elektrickém vozíku. Základní požadavky na pracovní prostředí se liší jednak podle druhu a míry postižení a dále třeba podle jednotlivých oblastí. Měli bychom zvážit jak například dopravu do zaměstnání, přizpůsobení pracovního prostoru i pracovních nástrojů nebo pomůcek, tak pochopitelně také zázemí (sociální zařízení, možnost stravování apod.)

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?