O ČEM JSTE NEČETLI

Jak vylepšit nábor

Najít kvalitního zaměstnance je stále těžší. Počet odpovědí na inzeráty klesá a dost často i ty, které přijdou, nebývají příliš relevantní. Jak ale upozorňuje Tim Haak ve svém textu na webu HR.com, firmy si situaci ještě ztěžují nekvalitním procesem výběru. Náborová kritéria bývají totiž podle něj postavena spíše na jakémsi seznamu, který sepsalo HR, než na skutečně hluboké analýze potřeb a nároků vázaných na obsazovanou pozici. Proto se pokusil shrnout pět nejdůležitějších trendů, které bychom měli do našeho náboru zařadit. Jsou to: doplnění a rozšíření profilů pozic o skutečně relevantní kritéria, gamifikace, testování osobní a kulturní kompatibility s firmou, analýza kritérií výběru a vylepšení procesu předvýběru.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?