Nemožnost dalšího posu­nu a stagnace jsou častým důvodem, proč zaměstnanci odcházejí. Naprostá většina dotázaných zaměstnanců říká, že by ve společnosti vydrželi déle, pokud by věděli, že firma bude do jejich rozvoje investovat.

Výzkum Joshe Bersina ze společnosti Deloitte, ukázal, že zaměstnanci, kteří využívají možnosti vzdělávání na pracovišti, jsou nejen více angažovaní, ale také spokojenější, produktivnější a úspěšnější. Vzdělávání a možnosti růstu jsou tak zároveň podstatným faktorem zaměstnanecké zkušenosti − té, kterou tři ze čtyř českých společností spojují s příjemným pracovním prostředím.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?