Firmy v Česku mají už řadu měsíců společného nepřítele. A není jím nikdo jiný než alarmující nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Koho tento problém trápí nejvíce? Průzkumy i personální agentury se shodují, že tento problém řeší zaměstnavatelé napříč odvětvími. Přiznávají ale, že úbytek lidských zdrojů nejznatelněji pociťují průmyslové a výrobní společnosti.

Vyhlídky do budoucnosti nezlepšuje ani ve spoustě případů klesající zájem mladých lidí o učňovské obory. "Učňovské školství se podle mého názoru nachází v katastrofálním stavu, protože už víceméně neprodukuje žádné lidi pro tento trh práce. Navíc jsme v takové fázi, kdy se za chvíli budeme potýkat už i s nedostatkem vyučujících," komentuje situaci Libor Witassek, bývalý transformační manažer Vítkovice Machinery Group a ambasador Evropského týdne odborných dovedností.

On sám zastává názor, že aktuální situace musí vést ke změně celého systému učňovského školství. Východisko vidí v duálním vzdělávání, kdy stát zajistí studentům teoretické znalosti, praxi pak mladí lidé získají v rekvalifikačních centrech vlastněných sdruženími firem. "Funguje to například takto i v Německu, Rakousku či Švýcarsku," předkládá ukázkové případy Witassek.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?