Pozice zaměstnanců společností, které se rychle rozvíjí, je do jisté míry unikátní. Mohou sledovat, jak prací ovlivňují růst firmy a její úspěch na trhu. Rychle rostoucí firmy vytvářejí nová pracovní místa, přinášejí inovace, mění celá odvětví. Samy si přitom budují základnu pro budoucnost, aby získaly lepší zaměstnance, partnery a zvládly se ubránit konkurenci. Dynamicky se rozvíjející start-up má vyšší naději stát se úspěšnou firmou − ale růst s sebou může nést problémy.
Prvním aspektem růstu je navýšení počtu lidí. Noví zaměstnanci přinášejí dovednosti, které jsou pro růst potřeba a ve společnosti zatím chybí. Bohužel bývá tento nábor mnohdy nepromyšlený a reaguje na potřeby trhu spíše než na dlouhodobou růstovou strategii a potřebné kompetence. Jenže více lidí téměř vždy znamená menší flexibilitu, složitější komunikaci a koordinaci aktivit.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111