Ivo Novotný

senior manager v oddělení People Advisory Services, společnost EY

Nejvyšší poptávka teď bude po zdravotnickém personálu. Medici se sdružují, aby byli připraveni na případnou výpomoc ve zdravotnictví. Důležité bude také zajištění plynulého zásobování léky a potravinami. Lidi nabírají momentálně e-shopy s potravinami − jejich současný provoz je dokonce větší než v době vánočních svátků. Naopak redukci pozic můžeme očekávat v cestovním ruchu a u dopravců, kteří jsou tvrdě zasaženi současným omezením cestování.

Současná situace se bezpochyby promítne i do ohodnocení zaměstnanců. Můžeme jmenovat například zvýšené příplatky za práci přesčas v některých oborech nebo naopak snížení ohodnocení v důsledku čerpání ošetřovného kvůli péči o děti v době, kdy jsou uzavřeny školy. V delším horizontu mohou přijít na řadu také mimořádné odměny za zvládnutí krizových situací.

Personální oddělení aktuálně řeší, jak zajistit zdraví zaměstnanců a chod firmy. Proto můžeme předpokládat nárůst videohovorů a dalších digitálních platforem, které nahradí osobní kontakt. To i dlouhodobě přinese větší využití technologií, které si teď mají všichni možnost nedobrovolně vyzkoušet, čímž se zvýší flexibilita práce a využití home officu i u pozic, kde to bylo dříve obtížně představitelné.

Jiří Halbrštát

manažer náboru a marketingu, ManpowerGroup

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?