Firmy v Česku čelí nedostatku digitálně vzdělaných zaměstnanců, což je důvodem pomalého tempa digitální transformace firem. Zdejšímu podnikání proto hrozí, že mu industriální tradice, inovace a samotné technologie pro úspěch v budoucnosti nebudou stačit. To jsou závěry Zprávy o stavu digitálních dovedností v zemích střední a východní Evropy, kterou zpracovala společnost IDC pro firmu Microsoft. Zkoumala úroveň a poptávku po digitálních dovednostech zaměstnanců v šesti zemích střední a východní Evropy (kromě Česka i v Řecku, Maďarsku, Polsku, Rumunsku a Rusku). Studie apeluje na zvýšení investic do vzdělání pracovníků a jejich digitálních dovedností, které by zvýšily konkurenceschopnost firem i v české i mezinárodní soutěži. Digitální dovednosti se totiž s postupující digitalizací a automatizací stávají stále hodnotnější měnou na trhu práce.

Studie uvádí, že firmy mají stále větší problém najít zaměstnance s digitálními dovednostmi, především pak v souvislosti s přechodem do cloudu. Ve službách, ale i v HR a finančním sektoru chybí experti na podnikovou architekturu, analýzu velkých dat nebo pracovníci schopní sladit IT a obchodní cíle, jako jsou dovednosti ITIL (IT Infrastructure Library).

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?