Po celém světě tvoří rodinné firmy významnou část pracovních míst a zásadně se podílejí na tvorbě HDP. Některé odhady uvádějí až 90procentní podíl rodinných firem. Protože je počet členů rodiny omezený, zaměstnání nerodinných zaměstnanců se stává nevyhnutelnou součástí jejich života. Až 80 procent všech zaměstnanců rodinných firem tak tvoří zaměstnanci, kteří nejsou součástí rodiny. S rostoucí velikostí firmy roste i potřeba dodatečných znalostí a manažerských zkušeností a řada rodinných firem musí přistoupit k zaměstnání osoby, která nepochází z rodiny, na manažerské pozici.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?